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商品訊息描述
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空軍一號襯衫
顏色：黑/軍綠/藏藍，尺寸：L/XL/2XL/3XL/4XL
1入 NT$499
2入 NT$960
4入 NT$1800
商品說明
空軍一號修身長袖襯衫
顏色：黑/軍綠/藏藍
材質：100%棉
尺寸：L/XL/2XL/3XL/4XL
※本檔次僅販售 黑/軍綠/藏藍 ，其它顏色僅供參考。
※商品圖檔顏色因拍攝、螢幕設定差異會略有不同，請以實際出貨商品顏色為準。
商品訊息特點
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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華職棒台灣大賽今（28）日點燃戰火，中信兄弟成功踢館Lamigo桃猿，賽後單場MVP由兄弟先發投手伍鐸拿下，不過若是給兄弟總教練史耐德再選一個人，他選擇「恰恰」彭政閔。
彭政閔此役4打數2安打，打回1分打點，也為球隊跑回1分。史耐德表示，彭政閔已經很久沒比賽，今天敲出2支安打，而且他總是能在關鍵時刻為球隊建功。
此役兄弟打線有效發揮，全隊敲出13支安打，狂攻8分。「事實上，我認為整支球隊都是這場比賽的MVP，因為每個選手都把自己的角色做得很好，這才是能夠拿下這場比賽的原因。」史耐德說。
2局上彭政閔上場打擊時，犧牲觸擊成功後，跑者上三壘，陳江和敲安打，兄弟再添1分，事實上這是教練團下達的戰術。「因為恰恰很久沒打擊，在當下的狀況很適合做戰術，我相信恰恰一心想為球隊做出貢獻，這個戰術給球隊相當大的幫助，相信彭政閔會很同意。」史耐德說。
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